こんなもんだよ。SEって。

はい。
どうでもいいですね。

で、今年1年を振り返るわけですが、3年間働いたソフトウェア会社を退職して、プーやって、アメリカ飛んで、仕事みっかって、あっという間に今年が終わりました。

自分自身で考えると「激動」の1年でした。

アメリカ話をタラタラ書いてもつまんないんで、「3年間働いたソフトウェア会社を退職して…」というところにターゲットを絞ってみましょう。このブログに一番近いかもですからね。

この業界にはいろんな説がありますが、3年目ってのがターニングポイントになる場合が多いです。3年も経つとその会社に慣れてきて、なぁなぁになるというか飽きてしまうんですかね。自分の周りではものすごいスピードで技術などが進んでいく中、自分は毎日おんなじことしてるとか思ってしまうんですかね。

技術者（に限らないかもしれませんが）は、事務職などに比べて「給料を上げるため」よりも「スキル向上」の理由で転職する人が多いそうです。とは言え、給料があって初めて生活ができるようになるので、給料も上げたいというのが本音ではないでしょうか？

就職難と言われる現在でもプログラマ、SEは引っ張りだこのようです。確かに業界にもよるんですが、転職サイトをみても一番情報が多いのがプログラマやSE。転職ではネックになるのが、年齢と経験。一番情報が多いSEやプログラマは他の職種に比べて特に厳しいのが年齢。30を超えると門が一段階狭められ、40を超えるとさらに狭まります。

逆に他の職種より恵まれているのが経験。もちろん「C++での開発が３年以上」とか、経験を求められる場合が多いですが、それでも他の職種に比べて緩い場合が多いです。

これにはいくつか訳がありますが、１つは「門を広げて早く人を確保したい」という場合です。この職種は人材をほしがる企業も多いですが、職を探している人も多いので、門を広げた方が有利なためです。

また、通常「経験」とは３年同じ仕事に従事した場合を指すことが多いのですが、若い人材では３年も同じ仕事に従事して転職を希望する人が少ないことなどがあります。
ではなぜ３年なのでしょうか？　人事の先輩に聴いたところ、嘘かホントかわかりませんが、「石の上にも三年」という言葉から来ているようです。スキルを身につける時に３年程度やらないとそのスキルは身に付かないという意味もありますが、どんな仕事でも３年続かない人は、何をやっても中途半端で使えないと言うことらしいです。もちろん転職の理由は人それぞれですので、一概に３年以上の経験がよいかどうか、必要かどうかはわかりませんが。

この職種に限定されないと思いますが、経験が３年未満の人が自分をアピールする場合は、「新卒に比べて基本的なビジネススキル（電話応対など）は完璧である」ことや、「仕事に対する熱意と志望動機」だそうです。まあ、前の会社がイヤだからやめたとか、人間関係がといった消極的な理由を匂わせるとまずダメでしょう。また経験１年程度で「○○○のスキルや△△△の技術を極めた」なーんてことを言うと逆効果で社会を甘く見ていると思われるらしいです。

どうしても技術やスキルを評価してもらいたい場合は、具体的に「こんなプロジェクトで私はその中でこの部分を担当し、こんな経験やこんなことから、こんな技術を学びました。」という感じで説得すると良いらしいです。

経験がなくても比較的転職しやすいこの業界ですが、ではどこまで経験がなくても大丈夫なのか？さすがにこの業界に飛び込もうとしているので、キーボードの配置がわからず、指１本でキーをたたいていたり、ワードやエクセル、パワーポイントなど基本的なソフトがほとんど使えないような場合はさすがに無理なようです。かといって、資格を持っていても転職の場合はあまり有利ではないらしいです。資格でアピールするくらいなら実務経験を積んでこいと言うことでしょうか。

経験がなくてもOKなところは社内教育があるところが多いのですが、その教育について行けないくらいの知識がないとダメなのではないでしょうか。教育のレベルにもよりますが、たいていは１つの言語を知っていればついて行けるものを用意しているでしょう。プログラム言語を１つもやったことがないという人でも、中には熱意があれば採用されるようなところもあります。

それではこの辺で。
今日は群馬の実家に帰ってきてるので、これから同級生と酒を酌み交わしに行ってきます。

皆さん、今年1年間このブログにお付き合いいただきありがとうございました。
来年も頑張って書いていきますんで、どうぞ、よろしくお願いしたします。